دانستن مسائل حقوقی در کسب و کارها و مشاغل چه اهمیتی دارد؟

این روزها افراد زیادی را میبینم که کسب و کارهای مختلفی را با نام های متفاوتی راه اندازی میکنند. به طور معمول این شروع با مشکلات و یا حتی موانعی همراه است ، البته گاهی نیز اینگونه میشود که افراد پس از سالها تجارت و یا کاسبی همچنان با معضلاتی مواجه هستند و دچار ضررهایی میشوند ، که این خسارات اغلب بدلیل عدم سواد حقوقی و یا عدم توجه به مسائل و نکات حقوقی و همچنین استفاده از افراد بی سواد و یا کم تجربه و یا سود جو صورت میگیرد .
میتوانم داستانی را در این زمینه مطرح کنم و آن هم اینکه:
صاحب رستورانی برای انتخاب سرآشپز خود فردی را دعوت به مصاحبه میکند پس از انجام مصاحبه از او درخواست میکند که یک ماه بصورت آزمایشی در رستورانش آشپزی کند و اگر طبخ او مورد رضایتش بود همکاری را ادامه دهد در غیر این صورت خیر.
نکته قابل توجه این است که صاحب رستوران با این فرد قراردادی تنظیم نکرده است.
پس از یک ماه کارفرما به سرآشپز خود میگوید به دلایلی تمایل به همکاری با ایشان را ندارد.
اینجا زمانی است که شخص بسیار ناراحت می شود و به فکر شکایت از صاحب رستوران می افتد و همین کار را نیز انجام می دهد و در کمال ناباوری هیات حل اختلاف به نفع سرآشپز حکم می دهد زیرا صاحب رستوران این نکته را نمی دانست که عدم انعقاد قرارداد به معنای قرارداد دائم محسوب می شود. که باعث خسارت و ضرر برای او گشت.
پس بهتر است مسائل حقوقی که مرتبط با کسب و کارمان هست را بیاموزیم و همینطور از افراد مجرب در این زمینه استفاده کنیم .
در همین راستا این را باید بگوییم که از جمله موضوعات پرکاربرد حقوقی ، حقوق کسب و کارها می باشد . حقوقی که انتظار می رود مشاوران کسب و کارها ، شرکتها و یا مدیرانشان از آن مطلع باشند تا بتوانند از خسارات مادی و معنوی مرتبط جلوگیری کنند.
حقوق کسب و کار شاخه های مختلفی دارد از قبیل :
حقوق قراردادها
حقوق شرکتها
حقوق مالکیت مادی و معنوی
حقوق تجارت الکترونیک و…
که آشنایی با قوانین مرتبط با این موارد می تواند کمک بسیار زیادی در پیشبرد روابط کاری داشته باشد .
اگر بخواهیم به طور مختصر و گزیده ای ، چالش و معضلات حقوقی و قانونی راه اندازی یک کسب و کار را بیان کنیم میتوانیم به موارد ذیل اشاره کنیم.
مشروع بودن موضوع کسب و کار.
دریافت مجوز از نهادهای مربوطه(البته در صورتی که برای فعالیت در کسب و کار نیاز به مجوز باشد.)
قوانین مالیاتی.
قوانین مربوط به منابع انسانی ( جذب و استخدام و قراردادهایشان )
عقد و قرار دادهایی که از ابتدا تا ادامه مسیر یک کسب و کار مورد توجه قرار می گیرد.
دعاوی مرتبط با کسب و کارها و شرکت های تجاری.